На первой встрече с Заказчиком вы выясняем потребности и, исходя из имеющегося опыта аналогичных кейсов предлагаем решение

1.1 В случае с поиском персонала – согласовываем необходимые требования к кандидатам, определяем то,  что мы сообщаем кандидатам о Компании – потенциальном работодателе, определяем формат собеседований ( проводим их самостоятельно, либо с привлечением представителя Заказчика, возможно предоставление видео собеседования)

1.2 В случае с аутстаффингом – дополнительно определяется формат взаимодействия ( кто и как руководит персоналом, система мотивации, дополнительный бонусы для персонала и подобное)

После подписания договора Заказчик проводит предоплату ( 10-50% стоимости услуг в первый месяц).

При аутстаффинге персонала с Заказчиком согласовываются внутренние документы, такие как Контракт, Должностная Инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка и прочие, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В дальнейшем, Заказчик ежемесячно предоставляет информацию о вознаграждении, которое мы выплачиваем персоналу. Мы же, в свою очередь, предоставляем сведения об обязательных платежах и взносах ( в случае больничного листа, например, Заказчик его не оплачивает, выплата происходит за счет средств ФСЗН)